申请工伤，不受理，按照雇员人身损害赔偿能否索赔？劳动局以老人已过60为由，不当劳动者处理，明确不受理工伤，只能按照劳务关系或雇佣关系处理，但问题是在雇佣关系中并没有上下班的雇佣活动范围，法律无此规定，参照工伤处理，可能不被支持？...
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。厂子是私人的没有给报工伤医疗费全部由厂子出的，我想问问我这种情况如何维权，如何索要赔偿。我差过有关规定我这种伤应该属于十级工伤伤残，在这种情况下我应该 与工厂签订劳动合同工厂其他员工都又签订合同，居厂子老板说他厂子算是个体户，这种情况下我是不是应该走雇佣关系人身损害维权，然后申请法院委托鉴定伤残呢？...
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劳动能力障碍。我方认为，被告并非我方直接聘请的司机，而是由车主王玉来雇佣的，故我方与被告之间不存在直接的劳动合同关系。虽然我方与被告不存在劳动用工 本院认为，被告在该案中同样是由于无法举证证实其工资数额而参照人参损害赔偿的法律所规定的标准计算其误工费，并没有陈述其月工资就是2335元，故对原告要求按照 ...
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工地工作，应属于劳动关系，适用《工伤保险条例》第15条第一款之规定视同工伤。应赔偿60余万元。而承包人认为工地外墙涂料工作承包给了包工头林某，跟 签订劳动合同和缴纳工伤保险，应属于雇佣关系。适用于《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。王 ...
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在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。请问评定伤残 ...
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