企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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我单位有一名兼职夜班保安人员，在原单位有保险，在工作中没有受外部攻击情况下自然生病并住院15天，现已出院，现其本人不能胜任原岗位，我公司予以辞退，企业承担赔偿责任？...
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兼职员工与企业在签定协议的情况下，企业方与员工买了人身意外商业险，当出现工伤情况下，企业用商业理赔金额作为工伤待遇支付，请问企业违法吗？谢谢！...
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一职工2016年10月底入职公司安装售后，2016年12月31日发生工伤，这期间因员工有农村医疗，单位无法给交保险，入职这期间一直在外地安装设备，12月31 上，现该员工已辞职，公司去工伤科给他办理一次性医疗和伤残补助时，工伤科说公司是受伤之后才交的保险，所以他们不给承担任何费用，让我们企业全部承担， ...
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企业员工受工伤后，在进行解决时，企业与员工无法达成协议，而员工又不走法律程序，这种企业该怎么办?企业又不能去申请仲裁，又不能去法院告他，现在就相互僵起，但工伤人员又阻碍生产呀，不知道怎么办...
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企业员工受工伤后，在进行解决时，企业与员工无法达成协议，而员工又不走法律程序，这种企业该怎么办...
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协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？ （公司急需法务一名，如果回答详细有效，对公司有 ...
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