因受伤后不能在原岗位工作，给调换其他岗位工作，但其职工一直未到单位上班。 请问单位是否可以停止为他缴纳三险一金通知其员工上班，但仍没有到单位上班，并且该员工想和单位解除劳动合同。 并且工伤保险已经鉴定并赔付，该员工还要求企业赔付一次性伤残补助金3万多元；一次性医疗 ...
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我单位为员工已经缴纳工伤保险，在2011年2月份，我们单位一名员工因工作受伤，并在工伤保险科已备案，费用由工伤保险科及单位报销，经医院鉴定已经康复，但 补助金、停工留薪工资、护理费、伙食费、交通费、复印费、转移三险一金，每一项是否合理？每一项都有哪些法律依据？在这种情况下，企业真正应该承担哪些费用？...
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