企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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我需要咨询一个关于企业工伤的问题。我们是开厂的，员工下班后，被机动车撞，发生车祸身亡。（厂上班时间是自由的，平时没有约束，该员工发生车祸时已是晚上7点半）当时公司并未与之签劳动合同，只是购买该员工意外险上投保是公司的名义。发生车祸后，已交接保险公司赔付，我公司也做了慰问补偿。 ...
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！在企业刚刚上班第二天，还未签订劳动合同，被烫伤入院一个半月，入院时发现住院用的名字不是本人，是该企业的一名离职员工的，企业只对患者赔付了医药费，其余一律不予赔偿，请问这种情况应该怎么办？工伤认定需要与与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；而患者刚上班第二天，企业还未给 ...
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员工未与企业签订劳动合同，而且企业也没有给员工缴纳工伤保险，但是属于事实上的劳动关系，现在员工因工伤致残，伤残等级为十级，工伤保险科核算补偿额应当是53000元左右，但是企业根据内部规定核算却是33000元。 请问：这个员工到底能拿到多少赔偿？...
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我是一个小型企业负责人 因为法律意识浅薄及企业效益不好 与员工未签订劳动合同 在此期间 一位员工出现工伤 颅骨骨折现已脑系科医院出院 尾骨粉碎骨折仍在医院卧床静养 想咨询下这事可以怎么解决...
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