我是2012年4月8日上班在公司摔倒的，我休息到17日向公司递交辞职报告，当时公司也批了，我于24日找公司结算当月的工资，（3，4日我正休了两天假，又休了半天事假）但公司手我字、只上了几天班，不发放工资。我的基本工资是2100元。我和公司理论了半天，最后付了半月的工资1050元。...
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为13年至15年太约按1800-2000元买的。我在2014年1月26日出差至客户公司时，在客户公司不小心摔了一下，导致右脚内外祼骨折，第一 的工资。15年我们公司工资模式变为：基本工资1300+岗位工资50+绩效工资1000（绩效工资是根据当月的销售量及回款来打分发放），所以公司在我第二次手术期间时 ...
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我在工伤治疗了六个月，期间工资是按照病假发放的，后来工伤鉴定结果出来后，公司补发了这期间的工资，但由于是一次性补发，导致我补发当月产生了三千多元的个税，如果工伤期间公司全额发放工资的话，我六个月个税加起来不可能这么多的。请问这样的不补发方式公司违规吗，我能否追回这部分多交的个税？？...
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也无法进行工伤赔偿，现在找公司协商赔偿事宜；公司说只承担医疗费、护理费但是还只是承担住院期间的，工资这一块说是摔着的当月可以发放2200工资，但是次月只给 解决？如果私下进一步协商主要赔偿哪些，没有工伤认定该如何定标准；如何赔偿最大化？（不想走劳动仲裁，我们这边的劳动仲裁流程一走就是两年，我们也熬不起 ...
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