认定,劳动部门以我驾照超期为理由,不予进行工伤认定(暂时中止).请问劳动部门的这种做法是否合理?有什么法律依据? 我是在下班途中发生交通事故受伤，应适用《工伤保险条例》的 交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形。由于《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法；劳动和社会保障部 ...
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吉安市永丰县的私企，在今年1月份我司一名员工在下班途中出现非员工主要责任的交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为9级伤残，现有如下两个疑问咨询下： 1. 我们单位这边是：1）按从高原则补差额？2）适用于双重赔付？依据是什么（具体的法律法规及其条款）？ 2.该员工到今年10月份满50周岁，根据《江西省实施《 ...
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到期后解除劳动关系。现私企以我有工作单位为由，拒付一次性就业补助金。我请问各位律师私企的做法是否正确，他们的法律依据是什么？我在国企属于在册不在岗人员，除了给上保险没有任何收入，天津市的法规对这种情况有什么具体规定，私企可以拒付一次性就业补助金吗？请各位好心的 ...
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我十天时间翻阅了很多相关法律法规，得出两种结论:1.左脚母趾骨折受伤休假70天，右脚脚跟底脚怀骨折受伤休假140天。（含住院期间吗？是从受伤日算起还是从手术 交给公司，还能补法律法规的有效继假吗？）问现在到底以哪个为准？如果要医生再开休假证明以何为依据？最长能开多少天的休假证明？另什么时候可以申请劳动 ...
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我们下午是5点下班。我5点左右，携带工作相关资料，在前往单位地下停车场的楼梯间跌倒（当时楼梯间黑暗无光，我从来都不知道楼梯间安的有灯）。致使2颗门牙断裂，双唇及右侧膝关节擦伤。 如果这种情况算工伤，依据的是哪条法律法规。如果不算，依据什么？...
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工伤骨折，已做工伤认定，未做伤残鉴定，已休3个月病假，但是骨折还没有康复，生活自理困难。现在公司崔工，理由是“公司规定不能超过3个月病假，工伤除外，一种情况是工伤伤残鉴定证据，另一种或者根据其他法律法规或人社局相关规定继续休假”，现在没有做伤残鉴定，有什么依据是可以继续休病假的吗？...
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