。按照上海规定，赔偿7个月工资（按照缴纳基数计算）。我查了下公司的工资单，2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险，远远低于我的实际工资。请问， 每个月公司的财务总监发到我邮箱的Excel表，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁吗？离职协议上有一句：乙方在工作期间发生的工伤，由工伤 ...
//www.110.com/ask/question-2868495.html-了解详情
我公司有位70多岁员工，负责饮片销售工作。近期检查有多处脑梗，公司知道后，想解聘。该员工不同意离职。我们和员工签协议，说明工作期间如发生意外，公司不承担法律及经济责任。请问可否生效？或者怎么样做合理，规避风险？...
//www.110.com/ask/question-4651873.html-了解详情
后，去找公司理论，想要回辞职报告，但是公司不肯。但是在我家人的一再要求下副经理同意我们看，我们也趁这个时候让妹妹把辞职日期改到了2010年12月10 律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职报告到算什么时候离职？那个日期才有效？请各位律师看清楚我们想知道的问题，给予答复，非常 ...
//www.110.com/ask/question-297416.html-了解详情
紧迫，我无法短期内找到劳动部门要求提交的证明，所以到公司去要求办理，公司得知我评残为10级后（交通事故评残），不同意我申请工伤，理由为工伤认定后，公司要负责一部 都同意了，但工伤保险待遇申请上有一条是保险待遇发放帐户，由于我早已离职，所以我要求写上我的帐户，但公司坚持要写公司帐户，说是发到公司帐户后， ...
//www.110.com/ask/question-10894347.html-了解详情
我想离职，但领导不同意，说需要等30天后才能离开，怎么办，公司只给交了工伤保险，我可以立刻离开吗？...
//www.110.com/ask/question-15496535.html-了解详情
我是一家民营企业的销售，在公司已经有了6年了，由于多方面原因，我想离职，之前我递交了辞职报告，我的上级领导不同意，我又不能直接越级找老板签字，我担心 我递交货辞呈，于是我就用电子邮件的方式将辞呈发给了销售和人事邮箱，这样我是不是在一个月后可以直接走人，并索要应得的工资。再者就是，在这个单位我出过工伤 ...
//www.110.com/ask/question-4779531.html-了解详情
我想问下，我去年在公司受了工伤！因为我们公司是站着干活的现在得了静脉曲张！腿长时间站立就会酸的难受！我想跟公司协商离职！公司不同意！能有什么办法吗？...
//www.110.com/ask/question-4955281.html-了解详情
1，在公司8年多，去年11月发生工伤，已经认定。年底公司让离职，因为在工伤期，逼着让我写的是因为我个人原因提出离职。给我谈了赔偿，但是18年的提成奖金（将近10万）不给发，原话说是将前一年的年终奖作为赔偿，当时担心如果不同意，则连赔偿也没有多少了，所以就同意了 ...
//www.110.com/ask/question-14281745.html-了解详情
时候没有提及工伤一事，事后找我要工伤证去社保签字，我没同意，因为不知道离职就享受不了工伤待遇了，如果不能享受工伤待遇我不可能签协议，那时离职补偿金已经给了，我要求公司给我账号我把补偿金退回去，继续安排岗位上班，一直没得到公司回复。这期间公司一直给缴纳社保 ...
//www.110.com/ask/question-16052717.html-了解详情
年律师你好，我工伤十级，保险公司已赔付28000.现我离职，公司才给9000.我不同意，现在僵持不下，请问公司还能赔付我多少钱？...
//www.110.com/ask/question-12259114.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务