的员工与摊位老板之间没有签订劳动合同，他们归属我们公司管理，所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险，摊位老板帮他们的员工支付了保险费用，最后由公司 公司的角度，这件事应该怎么处理？从法律的角度上，公司与摊位雇佣的员工属于什么关系？公司是要承担全部的责任吗？保险赔偿金额是要全部返还给受伤者 ...
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员工外拜访客户出车祸，对方是公交车。公司为员工伤病期间支付基本工资，同时签定了劳动合同，办理了保险。交管认定员工次责，公交车主责，社保认定是工伤。现在 和病休期间的基本工资，但员工现在要求公司给予赔偿，这是合理的吗？如果有法律依据，那按什么比例来赔偿呢？ 主责公交集团方已经与员工达成赔偿，现在的情况是 ...
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员工在劳动期间、工伤7级伤残、工伤所有赔偿并不是一次性给完、因之前只赔付了3万多、还有15万等公司与员工解除合同才赔、而后期公司和员工签订了买断工龄协议，那工伤剩下的15万是不是可以一次性赔完！...
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2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费 ，劳动部门不作为，我怎么办？急！急！劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他 ...
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该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险 ，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。 第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的 ...
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员工签订劳动合同，但社保是请本地某人力资源公司代缴，员工与人力公司并无劳动合同，这时发生了工伤（应该能评上十级工伤），并且在工伤前已确定好了离职 补助金与一次性伤残就业补助金必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动关系了，而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿 ...
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我公司与员工去年签订了一年期的劳动合同，因为有部分员工不愿意买意外保险，（特在合同里注明过），结果员工今年因为工作原因把手压伤，我公司必须要承担全部的医疗费用吗？因为我公司对员工是管吃管住的待遇，那如果是在员工宿舍或者外出时发生意外，我公司还要承担责任吗？...
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公司有一员工,年龄54岁,因为旷工二日,公司派人去他家里询问情况,结果发现该员工昏倒在家中,没人援救,公司立刻将其送往医院抢救,数日后,该员工死亡! 该员工已经与公司签定了劳动合同,请问公司应该赔偿哪些费用?这些费用的标准应该是多少? 谢谢主要是这些赔偿费用的标准是什么,最好有具体文件可以参考...
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我是劳务派遣公司的员工，与劳务公司签订的劳动合同，被派遣到建筑单位上班，今年四月发生工伤事故，现在劳动能力鉴定已经下来，鉴定为8级伤残。现在，我想解除劳动合同，但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢...
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你好！事情经过是这样的。我叫陈**，今年6月中旬进上海**有限公司打工，6月30日因公司需要，安排我和几个同事（公司开车去的）一起去泰兴出差，在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞，我受伤情况是 颈椎骨折严重，腰部骨折，肾出血，两手共缝了15针。当时 ...
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