律师，您好，向您请教一个关于工伤的问题，公司要分立为两家公司，并将所有资产及员工转移到分立后的新公司，而我在公司分立之前受得工伤，也就是原公司，已做伤残鉴定，公司分立后，我如果在分立后的新公司继续工作，那么我的工伤补偿能转移到新公司吗...
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的权利和义务都只限于这个转移协议中”（转移）。这样，是不是在新的公司里，原来的工伤待遇就没有了？可是根据工伤保险条例《《第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理 ...
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的在职职工的平均工资发的，每年的4月份加工资，然而现在与签定协议的公司由于种种原因而一分为二不存在了，我多次找到中国电信株洲分公司人力资源部领导，请求 设计院株洲分院负责。依照国务院工伤保险条例第375号令第四十一条规定；用人单位分立，合并。转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，按照原来与 ...
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应当附有病历和处方；住院治疗的，应当附有诊断证明、入出院记录及费用清单，经公司审核后，给予报销；其他医疗费一律自负。 五、杨传银本人每半年必须到公司 根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。要不要加在协议里？ 3、单位分立、合并、转让，继承单位应当承担原单位的工伤保险责任；企业破产的，应当支付由 ...
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