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公司裁员，我有工伤并被鉴定为九级伤残，如何赔偿？
案例：公司合并重组，发生裁员，本人不幸地在裁员范围内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 行为是否合法？我是否可以继续要求公司履行合同？ 2） 从劳动法上看，如果公司继续履行劳动合同，那么在合同到期时公司提出不续签，那么我将得到的赔偿是不续签 ...
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