，还有的员工要社保要加班费，公司就把劳动合同改成了劳务合同，要求合同到期的员工签劳务合同。公司还是那个公司员工还是那个员工岗位还是那个岗位，怎么就变成劳务工了呢？ 还没有工作时间的规定条款。从工作属性上讲，我们应该鉴的应该是劳动劳动合同。问问各位老师，公司这种行为是否合法，之前的加班费社保我能不能要？...
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临时工，意外受了工伤，但是没有签劳务合同，腰部骨折了，头部轻伤肿了一点，医生给了两种治疗方案，第一种是保守治疗，卧床休息一个月，第二种，开刀 老板负责的，后面老板又发微信过来说这个你们已经去找公司了，你们去找公司谈我不管了…最后一句话是说就让伤者住员工宿舍休息承担她期间吃药的费用和复诊的费用，保留工资 ...
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公司在外地签署的劳务合同员工，在工地意外摔伤了腰，请问这种情况是否属于工伤？如果算工伤的话，公司该如何处理呢？ 谢谢他只是腰受了伤，但没有致残！这样也算是工伤么？ 另外：他与公司签署的是劳务合同，并不是劳动合同，而且是退休返聘人员，这种关系下公司应该给予他工伤的待遇么？...
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从本公司与派遣公司签的协议看，派遣公司应与被派遣人签订劳动合同，所以被派遣人发生的劳动纠纷与本公司无关；劳动合同法也明确规定，派遣公司是劳动合同法中的用人单位，应负责与被派遣人的工伤责任。但收到开庭通知...
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员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险）。 的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于劳动关系性质的还是劳务关系性质？） 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50周岁） ...
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了劳动认定和劳动能力鉴定经劳动仲裁委裁决，建筑公司不服向法院起诉，理由和在仲裁委开庭一样，拿了一份做了手脚的劳务合同，说我不是它公司员工，受伤后第二年叫我们 名字，且建筑公司也并没有在法律规定时间内提出异议，所以判定建筑公司赔偿工伤，现在建筑公司向法院起诉要求拆消，法院会不会拆消裁决，还是会维持原裁决...
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1.劳务派遣关系的员工工伤如何处理？ 2.签订劳务合同的公司已为我做工伤认定与劳动能力鉴定，但是用人单位把我的劳动能力鉴定书拿走了。 3.当初签订合同的时候是在上班一边做事的情况下签订的，没有看清内容就签订了，而已合同只有一份，在单位那里。...
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一劳动者与劳务公司签订的用工合同，签后被送往用人单位甲，而甲公司因生产需要又将这名员工派往其合作伙伴乙公司，这名员工刚到乙公司就发生了工伤，请问该情况三家公司该如何承担赔偿责任？谁负主要责任？而该员工只与劳务公司有用工关系。...
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其他工人，在受伤后第二年一起签的姓名的劳务合同，当时用人单位不许签时间也没用单位，后来用人单位做了小动作把时间写到受伤之前了），说我不是它公司员工，仲裁委在判决时根据工伤认定书和劳动能力鉴定书判决，说由于用人单位没有证据证明工伤认定书和劳动能力鉴定书被依法拆消，而且 ...
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在临时休息包厢发生意外两天后才被发现，因员工属于休假，未上班。到上班时间发现员工未到，去寻找才发现员工发生意外，拨打110及120，120将员工从 ），工资2200每月，签订的是劳动合同，未缴纳任何保险，法医鉴定是疾病猝死，鉴定费由公司支付，现死者家属起诉我公司未签订劳务用工合同，请问怎么解决公司损失 ...
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