单位员工，在下班途中因第三方（公交），造成伤害。我公司在员工受伤期间，考虑员工和第三方的赔偿需要一段时间，期间住院瞧病都需要钱，就一直给予全额工资（ 可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。还是这方面属于公司的福利制度，给，或者不给，由公司决定？因为很多单位根本没有13薪或者其他福利，全由 ...
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我们公司的福利制度有规定：（1）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ①员工各类扣薪请休假年累计超过15天、月累计超过7天（含）； ②员工 则仅取消前一年度的年休假，如前一年年度已休完，则取消后一个。 有一个员工在工作第一年因车祸工伤休假40天，请问他工作年满一年之后，是否有享受年假的权利...
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