已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险） 已超过（60周岁、50周岁），双方经协商达成以下聘用协议，双方共同遵守。 一、聘用期限 第一条 聘用期限壹年。自聘用之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中 ...
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工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？...
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只能帮他们买商业保险，但是保障程度太低。我咨询了劳动局，答复这部分员工不列入劳动法的适用范围，也不纳入劳动局的管辖范围，有纠纷的时候，只能走法律程序。这些老员工身体很好，也很留恋公司，请问有什么办法解决？我们是不是不能再签定劳动合同？...
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只能帮他们买商业保险，但是保障程度太低。我咨询了劳动局，答复这部分员工不列入劳动法的适用范围，也不纳入劳动局的管辖范围，有纠纷的时候，只能走法律程序。这些老员工身体很好，也很留恋公司，请问有什么办法解决？我们是不是不能再签定劳动合同？...
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如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗？陈老师...
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就只有不要工作，解除劳动合同才有，然后给我父亲做工作，说赔也赔不了多少钱，而且还要丢掉工作，划不来，如果不赔偿，单位看在都是老员工的份上还是保留原 多一万块钱，因为收了购股份，没有钱了，因为卖股解除了劳动合同，现在又重新聘用让父亲回公司上班，劳累了一辈子突然不用上班了，父亲很不习惯，现在可以回来上班很 ...
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