下班回家途中被摩托车撞到（对方付主要责任，该员工付次要责任） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法 。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过 ...
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公司未依法足额给员工缴纳社保金，并且未足额支付员工工伤期间的工资。员工目前想寄挂号信解除劳动关系并且要求支付员工工伤期间的工资差额。请问寄出挂号费后可以不上班吗，还有公司如果没有安挂号信的时间支付费用，什么时候可以仲裁...
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请问单位未足额支付员工工伤期间工资，后员工回来上班一年后申请劳动仲裁，要求补足公资及员工主动要求解除劳动合同，公司是否要给员工解除劳动合同的经济赔偿金，和办理失业保险。另外员工年底有一笔奖金，解约时是否要按月给予员工，...
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要申请工伤赔偿。在咨询劳动部门后得到的结果是跌伤导致静脉血栓的工伤裁定可能性极小的情况下，没有申请工伤鉴定，但仍要求公司给予该员工所有医疗费的赔偿，病假取消（视为工伤休息），正常发放工资。由于公司的决定层主要是外籍人员，在不明理由的情况下答应了其提出的不合理 ...
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我单位有1名员工因工伤,2009年3 月合同到期,我公司未继续给他发放工资,经法院判决,根据河北省工资支付规定第2十8条,我公司支付给他2009年4月至2010年5月生活费,没提到保险问题,现他要求我公司给他补缴2009年4月至2010年养老保险,我公司应不应该给补缴,其他保险能补缴吗?...
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工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！...
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员工入职后公司未给员工缴纳保险，在此期间员工发生工伤事故，员工因未缴纳过保险无法自行申请工伤鉴定，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定，在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超限为由停止发放一切工伤相关待遇，并在没有任何医疗鉴定的基础上单方面 ...
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在临时休息包厢发生意外两天后才被发现，因员工属于休假，未上班。到上班时间发现员工未到，去寻找才发现员工发生意外，拨打110及120，120将员工从 猝死（未穿工装），工资2200每月，签订的是劳动合同，未缴纳任何保险，法医鉴定是疾病猝死，鉴定费由公司支付，现死者家属起诉我公司未签订劳务用工合同，请问 ...
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6%，在腿上 所有发生的费用公司由支付的，员工在外地出差的。事情发生后紧急处理后立即转往上海就医。该员工工资按100%原工资发放，期间家属照料，也 承担部分？我打12333说需要工伤认定之后新发生的费用？不太明白 ③具体需要向该员工如何赔偿？ 麻烦各位专家解答啊，感谢！！哦，以后还需要一些再复诊之类的 ...
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事实，可以将其冒用的行为写明，并出具在出事前员工在公司十二个月的平均工资。 公司担心，由于此员工目前还在恢复期，还没有康复。而工伤的认定 可以拿公司的证明先去工伤认定，再与肇事者协商理赔，最后以员工无法在公司上班，再要求公司理赔支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。 对方律师提出，如果公司不 ...
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