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月10日,无签订劳动合同,被告没有为原告社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职,被原告拒绝,之后,在工作期间,原告每天都有到公司报到,但原告 自始有效。适用法律方面也存在错误之处,劳动双方未签订劳动合同,也没有存在劳动合同中的条款有争议,能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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