快递服务有限公司，职位为驾驶员，送货并装卸货物。试用期一个月约定4300元，然后月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司 10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《浙江省人民政府关于贯彻《工伤保险条例 ...
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问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿给工人？ ...
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。云南省劳动力中心市场临沧分市场，按照派遣合同约定，将李曜坪直接派遣到耿马供电公司的河外供电所工作。报到前，因企业没有工作车，河外供电所所长打电话要求我自 是一个活生生的生命！！！社保部门重证据（死无对证）但不重事实。一审法院适用法律、法规不正确。 在此，我十分强烈地恳请舆论给予支持我所反应的事实真相 ...
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日下发的工伤认定决定，在2014年7月31日发给遵义市广电网络公司的《关于黎某医疗保险等有关问题的回复》中，竟说：“2013年1月31日某县人力资源 准备写申诉材料，便还想咨询一下，第十四条第七项“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”包括那些？全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件规定 ...
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我和江西的一家劳务输出公司签合同，在宁波一家企业上班，这家劳务输出公司在宁波有办事处。因为去年在厂里出了工伤，因为很多原因到现在还没有处理，想问问我应该找劳务输出公司，还是找在上班的公司，再问问他们这种用工形式合法吗，是否有逃避国家相关法律法规的制约？上班的公司属于宁波。谢谢。...
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评议、合议等方式，查明事实，分清责任。 内蒙人社厅的《复查意见》是从包钢公司的《结案材料》上看出来的。不是按照《信访条例》第三十一条规定 有关规定，分别作出以下处理，并书面答复信访人： (一)请求事实清楚，符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，予以支持; （4）、段明文自1999年4月1日至2006 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“ 受理或者驳回起诉。”故驳回邯郸市第二运工程公司的起诉。同时，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从 ...
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问题，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项“用工单位违反法律，法规承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 6月（4160*6月）共计126004.44元。我公司应该支付这么多钱吗？现在公司难经营，本来就是一个20多万的门窗合同，现在法院要求赔这么多，伤残也 ...
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日下发的工伤认定决定，在2014年7月31日发给遵义市广电网络公司的《关于彭某医疗保险等有关问题的回复》中，竟说：“2013年1月31日某县人力资源 准备写申诉材料，便还想咨询一下，第十四条第七项“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”包括那些？全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件规定 ...
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您好！我们公司现在下了一个文件，就是关于工伤赔偿比例，大致说的是：造成经济损失在3000元以下（包括医疗费和事故损失费）由主要负责人自己全额承担，造成3000至10000元的，主要负责人承担百分之50，次要负责人承担百分之20。我想问下，这文件可执行吗？国家有这方面的法律法规没有。...
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