12月工伤十级，2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。 年受到不公平待遇都列举出来。之后，生产经理，车间主管，行政人事财务负责人开会讨论关于我的问题。主要由我和生产经理对话，回复我提出问题，说一条我记录一 ...
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受伤的事；二是时间长了，没人管。经当面与供电所安全员电话联系，安全员坚持关于我的工伤手续上报到了县公司有关部门。最后考虑家庭确实困难，人资部给了 公司享受与劳动部门相同的工伤待遇，由供电公司负责今后的医疗费，不参加工作照常开支，工资待遇与同级的同事相同等。 我于2012年7月因家庭困难，向公司借支到县 ...
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