办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：(一)犯罪或违法；(二)自杀或自残；(三)斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意违章；(六 ，应予以支持。 据此，成都市武侯区人民法责任交通事故后待遇享受问题的请示>的》 9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》...
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和社会保障局和广东省劳动和社会保障厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和 认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3，原审法院认定被上诉人的工资标准错误。 首先，上诉人已经按照法律关于举证的规定，依法向原审法院提交了雇主王玉来和工作 ...
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我是一名行政办公人员，由于公司行政人事合为一体，办公室人员只有我一个人，6月我公司一名员工出现工伤，他在医院住院治疗，由我办理借款手续，借款人是我的姓名，借款事项注明 他有打收条给公司，出院后，出工伤员工有1万多未归还公司，现公司从我的工资里将钱扣回，合理吗？属于违法吗？如果我离职，将会有什么麻烦？...
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。由于《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法；劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》是国务院部、委规章 》指出，无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》，对于因无证驾驶车辆发生交通事故 ...
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分包给自然人的，那么我就跟公司是没有直接劳动关系的了嘛，最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，违法分包不用劳动关系证明，那我要怎么证明这个来申请工伤 就让去仲裁劳动关系，仲裁什么嘛那也是最后没有劳动关系呀，那我第一步的准确走法是什么呢，等工伤不予受理单出，再到法院诉讼认定工伤，还是怎么 ...
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、劳办发[1996]133号文件规定（郭云梅案例）。2006年7月4日出具的“关于孙天锦信访问题的复查意见”（证据6、简称复查意见，复印件）违反《信访条例》和《工伤 ，不再受理”的回复，认定事实不清、适用《信访条例》错误、程序违法。 现依据《行政复议法》第二条、第六条（九）（十一）、第十四条，提起行政 ...
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