对补充工伤认定决定书错误鉴定部门不给定残。劳动人事争议申请仲裁又做出调解协议书是第一次工伤认定决定鉴定无残，没有写第二次工伤认定无残疾，没有仲裁委印章没有调解员签字，授权委托书也不是本人签字。人社局和劳动仲裁都不按照法律走，劳动仲裁不维权，调解协议书又是八个月啦，请问律师咋办...
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工伤认定书认定工伤了鉴定部门就不给定残，六个月内又通过劳动人事争议仲裁调解协议书是没有法律效力的，受伤职工少得老钱了，找当地法律援助中心都不管，让自己找仲裁，找市法律援助又推找仲裁，找当地律师都不管请问律师咋办...
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请问律师，补充工伤认定决定书在六个月没走行政诉讼，劳动人事争议仲裁调解协议书假的调解协议书十一个多月了，法律援助条例后，法律援助人让劳动者自己找仲裁，劳动者不懂法咋办...
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补充工伤认定决定书认定工伤了鉴定部门就不给定残，经过劳动人事争议仲裁调解协议书又是错误没有法律效力的调解协议书，调解协议书都十一个多月啦找当地法律援助中心让找仲裁，找市法律援助中心又说找中级法院。又说找仲裁撤销调解协议书再做省鉴定，找仲裁又说那告都可以请问律师咋办...
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。 诉讼代表人刘存社，系破产清算组组长。 委托代理人宗立英，河北维民权律师事务所律师。 委托代理人胡双河，男，系破产清算组职员。 被告张怀顺，男， 进入破产清算,但并未依法注销,故二运工程公司为适合主体。经本院审查，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月5日到本院立案登记，故该裁决书没有发生 ...
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统计数据确认的标准有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴 条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理 ...
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统计数据确认的标准有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴 条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理 ...
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和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理 对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。为慎重起见，我得多多请问 ...
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流程作工伤认定决定书。第二次工伤认定决定书又是程序错误。鉴定部门就顺着工伤认定书错误不给定残，找当地劳动仲裁又作没有效率调解协议书受伤委员会都是假的。劳动人事 也是大白条子补充工伤认定决定书下来十五个月了，劳动人事争议肿裁申请书又是十一个月啦请问律师起诉工伤认定部门还是起诉劳动仲裁呀！那个部门对我有利...
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律师朋友你们好！案例 可能以 江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足社会保险缴费 ...
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