元.（8个月工资10000元减去被诉人已支付的2100元）. 5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条和第四十四条的 被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的 ...
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监察，履行下列职责： （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四） 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六 ...
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顺妻子。 原告邯郸市第二运输总公司工程公司(以下简称二运工程公司)诉被告张怀顺为劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现审理终结。 原告二 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...
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四.对于甲乙双方在本协议所达成的内容,如果今后与新出台的相关法律法规有冲突的,按新法律法规执行. 五.本协议一式两份,自双方签订之日起生效,双方各执一 ,公司现是按六级安排工作给我上班.请问个位律师这份协议怎样写及现在怎样修改才能保护我的合法权利?尤其是第三、四、五条.谁不知道啊.在这里问你们,都是 ...
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2018年4月26日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤 依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定 ...
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并要求我亲戚出院终止治疗，理由是：我亲戚自愿去干活，并且他未和我亲戚签订劳动合同，事故与他无任何关系，他无需负任何责任，他认为前期治疗是他出于人道主义帮助 ，请大家帮帮忙！谢谢啦！ 【求助】我想咨询下：根据现有法律法规，未签订劳动合同就不受法律保护吗？刘某是否应该承担相应的负责？另外若要求他赔偿，应该 ...
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因协议工身份被迫离职，离职后几年身体一直有影响咳嗽不停，不能从事体力劳动家庭生活困难的原因没有得到有效治疗，与2009年去到衡阳职业病鉴定中心鉴定，因 医生的诊断及询问其他医师的各项观察，都一致认定为职业病！现今我能否用法律法规来保护帮助自己认定本人的职业病为工伤保障系统？当时一起工作的同时都能为本人 ...
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，与劳动者的本职工作无关，故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》 龙章的伤亡性质认定为不是因工负伤不符合法律规定，所适用法规、规章不当，应予撤销。因武侯区劳动局为主管劳动与社会保障的行政机关，负有对其所辖区域 ...
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