。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你 发放流程如下： 第一步：用人单位——在与职工解除终止劳动合同之日起5日内报送相关资料：本单位和失业人员参加失业保险的缴费凭证、失业人员个人档案(招工表、劳动合同等 ...
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2009年10月11日到河南 有限公司工作，双方从未签订劳动合同,被诉人从未为申诉人缴纳社会保险(即5险1金)。 申诉人每天工作8小时，每月只休息一天，而且 市劳动能力鉴定委员会（平劳鉴结字[2010]547号）评定为工伤伤残8级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例 ...
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又出去找了份保安的工作,并与对方保安公司签订了劳动合同,但此保安公司并不给予职工加任何金. 该保安公司安排我父亲在一个药房做保安,然后父亲在 过任何保险费用,这个保安公司难道就能顺理成章的以自己的名义去冠名这个保险金?难道保险公司自身不应该同样赔偿这工伤责任吗? ※另外父亲被派去工作的地点--药房,需 ...
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其中也包含了伤残金，公司没有出具任何费用，只是给了我半年的带薪假，2009年9月份合同期满就没有在续签直接办理了离职手续，但是没有解除劳动合同，直到2014年6月底办理了解除劳动合同，我又在就业现在又失业，我可否根据《工伤保险条例》第三十七条要求前公司给我一次性伤残补助金和医药补助金 ...
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其中也包含了伤残金，公司没有出具任何费用，只是给了我半年的带薪假，2009年9月份合同期满就没有在续签直接办理了离职手续，但是没有解除劳动合同，直到2014年6月底办理了解除劳动合同，我又在就业现在又失业，我可否根据《工伤保险条例》第三十七条要求前公司给我一次性伤残补助金和医药补助金 ...
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