问题。我4月进入地方某公司任职，公司口头承诺了工资奖金，并在员工培训时讲任职一个月签订劳动合同并缴纳五险一金。但试用期刚满一月时，我与几位同事招聘的 除以30，乘以实际工作天数（除去周六日）。根本与实际不符。且也没有用工备案和缴纳保险和签订合同。现在我们在北京每天早九晚九（无加班费 有三餐和住宿）没有 ...
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我方时，刘老师开始反水不给报工伤；现在我没有任何证据能证明我老婆和佰平会计有劳动合同关系，请专业律师给予解答，律师费可以重谢，只要能打赢官事，还我 三：1、证明：学生屈岩于2011年7月24日在我司天河东圃分部参加培训学习，于当天下午四点三十分下课安全离开上课地点，情况属实，特此证明。广州佰平人才培训 ...
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关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人 统一安排。”事实上服务站的工作全部是被告安排的。如：每月的三次例会、业务培训、卫生防疫与疫苗、医疗、计划生育等。《目标责任书》中规也定了服务站的 ...
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和膝盖骨折，小腿划伤，当时我还处于试用期的培训阶段，这个情况可以算工伤么？ 培训前我和总公司签订了为期三年的劳动合同后，公司以需要送劳动局盖章为由将三份 总公司工作的材料只有一张临时工作证，一张饭卡（考勤卡），还有参加过入职培训的证书，工资是直接发银行卡的（银行交易明细只写明工资，无交易单位名称的）， ...
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司法签定，仲裁员没有支持我。 2、说试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此 事谈话，也 不存在什么规章制度，而且也没有公示过。我在2010年7月20日就申请了劳动仲裁，是否能以仲裁委受理我的仲裁的通知书做为证据 证明我并没有无故旷工。 ...
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错误要求赔偿(我们应聘的是文员第一天让我们做账当时没反应过来而且我觉得出现错误是培训的人没有讲清楚，拿出去一会儿之后马上盖好章说货已经发了却错了客户不会 星期天不知道上不上班，应该怎么做呢，面试和工作的分别是两家假公司天眼和工商网上查不到的，没有签任何劳动合同，签了一份480一个月全额退款的合同但是在 ...
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错误要求赔偿(我们应聘的是文员第一天让我们做账当时没反应过来而且我觉得出现错误是培训的人没有讲清楚，拿出去一会儿之后马上盖好章说货已经发了却错了客户不会 星期天不知道上不上班，应该怎么做呢，面试和工作的分别是两家假公司天眼和工商网上查不到的，没有签任何劳动合同，签了一份480一个月全额退款的合同但是在 ...
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，几个人一起承包某施工单位的活，和单位没有签订劳动合同，但是施工时佩戴施工单位的工牌，（应该算是事实上的劳动关系）。在施工过程中受伤，双脚脚跟 可以认定为工伤吗？ 2，联系施工单位的老板时，老板说施工之前有安全施工培训，要求必须带安全带施工，但是当事人没有按照要求佩戴安全带，因此施工单位是没有责任的 ...
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就把我们办公室的人员调到车间生产作业。（1.办公室的人员从未进行过上岗前的培训，应逼着上岗操作 2.没有实质性的操作经验 3.属于是跨工种作业）才会出现 的问题和收集哪些方面的资料？如果进工厂一个月还没有和双方签定《劳动合同协议书》是不是本身就已经违反了劳动法呢？工伤伤害程度：右手大拇指第一关节处的指 ...
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怀顺妻子。 原告邯郸市第二运输总公司工程公司(以下简称二运工程公司)诉被告张怀顺为劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现审理终结。 原告二 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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