未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的 医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 现在劳动合同法有 没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部 ...
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劳动合同没有待遇条款是否合法？缴费工资与实际工资不符 ，工伤赔偿的缴费工资怎样确定？...
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工伤职工与单位解除劳动合同后 1 旧伤复发还能享受工伤医疗待遇吗 2 对停工留薪期工资不满该怎么办？是与原单位协商还是申请仲裁？工伤职工劳动合同到期终止，单位还应该给予工伤赔偿吗？...
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现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于2010年6月20日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间 怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的保护。请问一次性赔偿几个月的误工费“现阶段的工资情况”和所有工伤医疗费用、交通费用、劳动待遇补贴 才算合理、要解除劳动关系应该 ...
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次找工厂协商，厂方只拿了1000元过后就不管不问了，请问我朋友现在应该享受哪些工伤待遇，可以要回多少钱？我朋友现在没有钱请律师了，有没有先打完官司后付费的 后现在没有上班，在家休养有5个月了，现在可以请求仲裁厂方终止劳动关系，厂方应该支付停薪留职5个月工资吗？当时没有签订劳动合同是不是可以要双倍工资？...
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在享受工厂发放的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后就是同时也解除了劳动合同,如果是解除了劳动关系那我爸在以后的治疗费用厂里是不是一概不管了.厂里的领导 换人了那么补助金就没有了. 请问是这样的吗?现在工厂给我爸爸一个工伤保险待遇明细：1、一次性工伤医疗补助金6个月的工资（本人工伤前十二个月平均工资 ...
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同意的，或者劳动合同期满终止合同后，本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金(非农业户口)，标准为伤残职工本人12至6个月工资金额，其中7 工资60%--30%的生活费。 请问：工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助，对于因为工伤的损失，单位也应给你赔偿 ...
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年12月工伤十级，2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年 和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金。...
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补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请仲裁 ...
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补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请仲裁 ...
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