工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？...
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老张今年4月到某企业食堂打工，企业规定包吃包住，但老张没有和企业或食堂签订劳动合同。7月的一天，按照正常排班轮到老张休息不上班，但因为 食堂里吃饭，在吃中饭的过程中，老张突发脑溢血送医院治疗，现处昏迷状态。 补充一点，为了便于管理，企业将单位的食堂承包给个体户李四，老张也是李四叫来的，工资也是食堂李四 ...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者 。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新农村建设的要求，根据中共中央、国务院、省委、 ...
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与原告签订过《劳动合同》，岑溪市交通局也没有履行应尽的义务为原告购买“五金”。 2011年至2014年3月岑溪市交通局将原告父亲冯启坚原来所管理的路段发包 岑溪市交通局与原告父亲冯启坚的劳务关系已超过20年没有签订《劳动合同》，按照劳动法相关规定岑溪市交通局无权在原告父亲冯启坚无任何违规操作下解除劳动 ...
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交警部门无法找到肇事人，根据上述法律规定，我与我的老板宇承建筑公司开始了漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同，但存在事实劳动关系， 开庭，对我提交的与宇承公司代表的谈判录音、证明宇承公司在对工地实施管理的罚款单、宇承公司购买建工意外险的保险单、宇承公司办理的民工工资担保函、工友 ...
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在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人 实施劳动保障监察： （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动 ...
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想申请工伤认定，公司一直欺骗说没有给我申请，我去申请但又没有劳动合同，后来到思明区劳动监察大队请求帮助，但公司老板好像很屌，不理会。最后我劳动监察 收到的相关文书，又说在仲裁院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件，说是行政复议没有超过法律规定的60日（自己说是在2015年7月2日 ...
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想申请工伤认定，公司一直欺骗说没有给我申请，我去申请但又没有劳动合同，后来到思明区劳动监察大队请求帮助，但公司老板好像很屌，不理会。最后我劳动监察 收到的相关文书，又说在仲裁院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件，说是行政复议没有超过法律规定的60日（自己说是在2015年7月2日 ...
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鑫铝业有限公司，属于云铝集团控股的下属国营公司。我从2001年就到该公司做劳务工，但一开始并没有签任何劳动合同，从2005年2月起才与蒙自劳动事务所签定劳务 ，可现在出院了，公司和事务所都说我必须承担自费的这部分医疗费，说是有法律规定。与润鑫公司理论，他们说现在我们劳务工已外包给佳林公司一概不管了，与 ...
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