要我离职.离职日期为2015年3月13号.并付我解除劳动合同经济补偿4500*2=9000.请问1.公司这样终止劳动合同是否违规.是否应支付我经济赔尝金,是多少,如何计算.2.是否应支付经济补偿金,是多少,如何计算.3我还可以争取哪些权利.谢谢.问题补充:4.公司在出差地终止劳动合如违规,依据是什么 ...
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工伤,后私人老板就不管我爸爸,不再支付工资。而这一步工伤认定,我们家走的很艰辛,因没有签合同,就是口头的雇佣关系,找证据, 08.8.1-09.9.15) 40元*411天=16440元; 四、给付解除劳动关系经济补偿金、失业补偿金:11400元。 合计:146285元 就是这个给付清单,下面有我爸爸 ...
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工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,经鉴定1-4级的,终止劳动关系(解除劳动合同),享受退职待遇!这类型的人员,在医疗期内和医疗期满两种情形下 相关款项吗; 2、经鉴定5-10级的,在医疗期满后,解除合同,除了需要按照劳动合同第40条第一款情形做出经济补偿金外,还需要支付什么相关的款项吗?...
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