复发。 按上海市工伤保险实施办法第四十二条规定，劳动关系终止并领取补助金的，不再享受相关工伤待遇。 员工认为虽然劳动关系已终止，但是工伤复发是在离职之前 因此应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。 公司认为劳动关系终止、员工领取补助金后，公司和员工已无工伤保险关系，对之前的工伤应不再承担赔偿责任。 问1， ...
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公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款规定解除我的劳动合同。之前公司一月给我1200块钱的，现在已经停了。今天去公司找领导协调不成功。我说给我找个轻快的活 我可以干，他们说没有适合我的活。要解除劳动合同赔偿我4万元了结。我该怎么办...
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。 2；《企业所得税税前扣除办法》第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。公司可以免税第二条条例第四条规定 》（2001年12月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除 ...
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律师你好，我在企业上班时受了伤，大概伤残十级，公司已给我报了工伤，我现在想要要求公司赔偿，原因是当天工作时间较长，早上8点到下午16点，休息八 到早上8点，由于睡眠不足，在夜里出了事故，我的劳动合同是综合制工时，受伤之前的一年工作的时间超出了国家规定的时数，请问可以要求赔偿吗？工伤鉴定赔偿我是知道的 ...
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号仲裁裁决书。该仲裁裁决赔偿被告张怀顺1999年9月至2017年9月损失共计832302元无法律及政策依据，且不存在公司破产清算时未预先提取 《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位履行劳动合同过程中发生纠纷 ...
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被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即3月的工资赔偿共计13500元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给 4300元，然后月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保 ...
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5月 公司提前一个月跟我解除合同 2012年6月5日到期 请问现在这样的情况9级我还能获取赔偿多少， 公司一直发给我的工资，是算低于深圳市平均工资60%么 期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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（A）无聘用除机关单位在职人员外其他人员的权利。故工作2年多以来，每年都是与一个人事代理公司（B)签订劳动合同，在此之前，（A)与（B)之间已经签订 ？如果都有责任，各占比例大概是多少？ 2、（B)出具的人事代理合同中与（A)约定的事项，是否符合法律规定，是否有效？ 3、如果诉讼，我应该起诉谁，或是都 ...
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工伤赔偿问题06年签订劳动合同，在合同期间遇到工伤 鉴定为十级 ，保险公司赔偿了6个月工资 根据劳动法规定 离职之后 还可以赔偿用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是08年公司改换合同，劳动合同员工又换签了劳务派遣合同，但是用人单位依然是受工伤时的单位，请问离职后还可以有上述的 ...
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），在2009年6月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近 就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的 ...
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