休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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范围时间，请问可以写时间范围吗？ 海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发 ，防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否 ...
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的意外伤亡”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中，发生属于非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残，完全丧失劳动能力或死亡的 中华人民共和国行政诉讼法》的规定，应予以支持。 据此，成都市武侯区人民法责任交通事故后待遇享受问题的请示>的》 9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非 ...
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机关内蒙人社厅，违反《信访条例》、《工伤保险条例》的规定。包钢集团公司没有事实证据驳回包钢职工医院 “关于段维新同志工伤认定的申请报告” 1、内蒙人社厅是法定负责本行政区域内的工伤保险工作的行政机关，违反《劳动法》和相关规定。违反全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文、劳办发 ...
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，我们结合本案对工伤认定的基本条件予以评析！ 一、“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间。 根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日 这样才能真正实现法律保护劳动者的立法目的。 综上所述， 请求深圳市劳动和社会保障部门撤销深圳宝安区沙井社保局关于龚小文不予认定工伤的不合法裁决，在工伤复议 ...
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部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉第三十四条，第六十条， 合法权益不顾，贸然认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3，原审法院认定被上诉人的工资标准错误。 首先，上诉人已经按照法律关于举证的规定，依法向原审法院提交了雇主 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ ，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇法律、法规 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ ，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇法律、法规 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ ，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇法律、法规 ...
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称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定，甲乙双方本着 同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙双方同意按照乙方 ...
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