四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和医疗保险的费用。乙方工作期间如发生工伤事故所造成的费用由甲方承担。 五、其他 第八条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第九条 本 ...
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被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性 本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的， ...
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也未有任何经济补偿）。后协商一份协议，内容为：如以后身体状况原因不能继续工作，代缴纳社会养老统筹至劳保部门规定的期限。后继续工作至17年6月份，到退休年龄，办理退休手续。公司02年才帮部分员工办理社保。至我退休为止交纳社保共14年半，医疗保险交纳已7年半。请问：1、公司应该帮 ...
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也支付了医疗费用和相关赔偿，每个月扣除医疗保险养老保险开支950元左右。去年单位破产，我妈45岁未到退休年龄，把这几个工伤的转交给了医保局接任。 我妈工资里多开200元营养费。现在开支1150。 1.请问这样合理吗？有相关法律规定吗？ 2.工伤三级有什么相关赔偿政策？赔偿这么少也没体现出工伤的待遇啊？ ...
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为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 ，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。 六级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性 ...
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为八级伤残，经劳动仲裁，依据【山西省农民工参加工伤保险暂行办法】工厂应赔偿我伤残津贴，一次性医疗补助金，一次性就业补助金共计本人44个月工资；单位不服仲裁向 ，并且【山西省农民工工伤保险暂行办法】明确规定在国家规定就业年龄内就适用本办法，条例中第八条也明确规定应该享有一次性医疗和就业补助金； 法院认为 ...
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，缴纳工伤保险费。对遭受工伤伤害的农民工，应严格按照规定进行医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定和相关工伤保险待遇支付。 1、因工致残：伤者可一次性享受长期待遇 待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差(不满一年的按照一年计算)，以所在地区上年度职工月平均工资为 ...
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补足差额；三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤 拾元整)。甲方一次性支付乙方此项费用。 二、 根据《工伤保险条例》一次性支付乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、医疗费、经济补偿等 ...
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现所在公司没有辞退或合同期满不予续签合同，今年7月满60岁，他达到退休年龄，该公司以此为由希望我爸不再为其工作，但合同还未到期。 现在请问1.我们是否可以主张获得一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区 ...
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由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇 ...
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