在现有单位发生工伤，去单位指定医院诊断后又转到原单位指定的医保医院，现单位只负责工伤期的工资，原单位不按工伤只按意外伤害险，两个单位在治疗期间都出钱，原单位让自己垫付，关链自己钱不够，怎么办？还有单位不按工伤报怎么办？现单位是原单位卖给个人的，接收原单位人员，人事档案等关系都在原单位...
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监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业 ...
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我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人。但是现在申报工伤日期超出。医药费社保局不能报销。单位领导让我自己承担职工工伤 ，进入公司后也并未进行任何培训，公司领导也从未给我说过超出时间不能报销医药费这种事情。）现在公司拿走了本来在档案室寄存的本人档案以及劳动合同。我该如何维权...
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所有法定职责； 3：裁决被举报人将举报人送疾控中心进行在岗职业病鉴定建立职业病档案； 4：裁决被举报人600元鉴定费给疾控中心并不得解除未到期劳动合同 接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理 ...
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能力提起鉴定，体检鉴定为六级尘肺病工伤。属于大部分丧失劳动能力。找回官地煤矿人事科长答复：咱们一来不是直系亲戚关系，二来没有其他关系，解除合同就没关系了。 。他们都是公权职人员，当今“共产党”员。他们以权谋私，损人利己。王爱清在用人单位工伤，后遗症得不到救治。孩子考了学校没钱念书，孩子放弃学业打工维持 ...
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