劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实 保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为 ...
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（化名）是某建筑工程学院的学生，经人介绍到某工程建设监理有限公司实习，担任质检员，月工资800元，双方未签订书面劳动合同。在一次工地检查打桩的护桶时，他的手不慎被打桩机的三角带搅住，造成左手两指骨折、一指肌腱断裂。为此，李强要求享受工伤待遇。 问题：1、李强 ...
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李强（化名）是某建筑工程学院的学生，经人介绍到某工程建设监理有限公司实习，担任质检员，月工资800元，双方未签订书面劳动合同。在一次工地检查打桩的护桶时，他的手不慎被打桩机的三角带搅住，造成左手两指骨折、一指肌腱断裂。为此，李强要求享受工伤待遇。...
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劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件 的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义 ...
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次 性谈好了价格。并未签订任何书面协议，以口头 协议为准。我（受害者）就是由乙某领着去干活 的，我与乙某并未签订劳动合同，。由于我们干活是和 一切医药费 用。所以当时未报案。前期治疗已经结束，需回 家疗养两个月后再进行后期治疗。目前我们不知 道该怎么办？出院以后后期治疗甲乙双方不负责 后期医疗费用我们 ...
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