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由于王玉来雇请被上诉人没有签定劳动合同,支付工资时没有工资单,当然没有任何书证可以证明;其次,本案中承担举证证明劳动关系成立责任在被上诉人,而非上诉人 为基础,以法律为准绳,不能以损害用人单位合法权益来无限盲目扩大对劳动者权益保护。 请问这样案件做为二审法院一般情况下会怎么样处理,书面审理概率 ...
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