诊病历及事故证明等资料）因肇事者表明：如申报工伤了，他就不管了的，员工本人当时也口头承诺放弃申报而选择交通事故赔偿而延误了单位及时申报工伤的，过了 当时跟员工口头陈述了公司申报工伤的最后期限的，因申报的病历资料必须员工本人才能拿的到，员工本人清楚知道，伤愈出院后也一直未提及，一直到交通事故处理调解不成 ...
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员工出院后，我公司需要医院发票原件到保险公司报销相应费用，但该员工无法提供。现该员工要求我公司赔付相应的医疗费、误工费、生活费等，请问律师，对于超龄人员 工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、 ...
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公司里有员工身体不好，隔几个月发病。员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？...
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3、 某单位要搞活动，找来一只装修队为其装修，该装修队的一名员工在高空作业是不慎坠落，身体损伤，完全丧失劳动力。 问题： 1、某单位、装修队、员工 责任？该如何处理？追加另一问题~~~~~~ 4、某工厂最近有批任务要完成，就要求员工加班，一天工作12小时，并且下通知说法定节假日或是公休也不能停工，在 ...
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公司应该给予员工赔偿吗，如何赔偿？合同是之前就已经签定的。没有伤残鉴定。医院开的需要休息六个月的医嘱。 我们已经给了住院期间和病休期间的基本工资，但员工现在要求公司给予赔偿，这是合理的吗？如果有法律依据，那按什么比例来赔偿呢？ 主责公交集团方已经与员工达成赔偿，现在的情况是员工要公司再赔偿...
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入职，在2015年7月在下班途中发生交通事故，交通事故责任认定书为肇事者全责，员工手臂粉碎性骨折，上钢板后治疗至2015年11月出院在家休息，2016年3月员工因 提出离职，在这种情况下公司是否可以办理离职手续并且给该员工停止社保呢（员工手臂内的钢板还未拆除）？员工已怀孕快2个月，不能照X光，伤情无法 ...
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和告知公司此事社保不受理。后来，我方报警后，对方肇事者也赔付了我公司受伤员工6万元钱，此后员工所有的手术费我公司也全部支付了的，但2016年9月，该员工却拿 倍和市平均工资的10倍对其进行赔付，请问公司需要进行赔付吗？ 但老板跟这名员工又有点亲戚关系，所以最好不走这条途径，就想咨询一下是否公司还需赔偿...
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因为在为员工办理工伤保险时处于上海市停办期间，在恢复参保申报资料提交前2天员工受伤，单位在办理并补缴该员工上月社保后能否享受工伤待遇？因第一次为员工办理时员工提供的信息资料出错，重新申报时遇到停办期间，等恢复申报时当天员工受伤，资料在第二天提交的。...
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路上，因避让其它车辆，发生交通事故，经公司出钱医院治疗后，已出院。出院后，员工就说身体没恢复，并向公司索要赔偿，严重影响公司正常经营，请问公司应当怎么办？ 事故驾驶员负全责。经公司出钱医院治疗后，已出院。出院后，驾驶员（员工）和另一名员工就说身体没恢复，并且还四处就医，并向公司索要赔偿，严重影响公司 ...
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场先发生口角既而动手殴打我母亲（受害者称为我母亲），我母亲未动手，对方员工殴打我母亲至头破！我母亲当场昏迷，经过120送往医院，经医生诊断为脑震荡 的伤害是否属于工伤范围内？母亲所属单位是否应有相关赔偿及责任？ 事情是这样对方公司员工因销售问题和柜台站位问题，在卖场先发生口角既而动手殴打我母亲（受害者 ...
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