因之前我们专门处理工伤的专员离职,一员工的工伤收尾比较慢(18年的工伤),今年6月底申请离职(申请单签字完成),但7月他人就直接走了,也没办后续的工作交接、工伤交接。我们给他发了办理离职手续、工伤手续的通知函,电话也打了,他就是不过来。目前因工伤未结我们还在给他交社保 ...
//www.110.com/ask/question-14539108.html-
了解详情
的带薪养伤并未兑现(受伤那个月本人上足9天班,休息1天,但工资600不到),并且事发第二天本人父母主动联系酒店,酒店领导才愿带本人去医院检查,检查费 天班后向酒店提出辞职,那100多块钱检查费被酒店扣除在了本人今年获得优秀员工的奖金里。办离职手续时,无一分工资可拿,并且扣留了400块服装押金未退还于我 ...
//www.110.com/ask/question-913817.html-
了解详情
你好,请问员工在工伤养伤期间在外另找工作,但却不办离职手续,打电话叫他回来报道也不回来可以拒付其工伤工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1073539.html-
了解详情
我在公司上了,两年班,上个月15号,提交了辞职手续,因为公司正式员工需要提前一个月,提交离职申请。前几天发现腰部不舒服,去医院检查得知腰间盘膨出,我把这情况与公司反映,他让我先办离职手续,在看病。而且还说三天不上班,算离职,请假也不批,我该怎么维护自己的合法权益?请求叔叔帮帮我,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2762027.html-
了解详情
拖了快一年。 最后亲自到劳动部门拿原件复印了一份,按要求提交了各种资料办理手续,2017年2月顺利通过评残, 工伤评残等级为九级。 现需办理工伤保险待遇 现在公司的态度是,要么全按他们的要求办,要么不办。对于这样无诚信的公司我不太相信。 附:公司为700-800多员工金属制品厂,与我签有劳动合同,但 ...
//www.110.com/ask/question-10894347.html-
了解详情
? 2. 经咨询,工伤一次性补助应该是由社保和单位各负责一部分,条例规定是退休手续办后不能领取,而退休前就算只有一个月也可以领取,这样是否对勤恳工作多年的劳动人民极不公平,请问如何能申诉?毕竟这四万对我们普通人来说已经是一年的工资了 3. 单位是否有义务在办理离职手续前提醒员工关于这一次性的补助 ...
//www.110.com/ask/question-12532141.html-
了解详情
? 2. 经咨询,工伤一次性补助应该是由社保和单位各负责一部分,条例规定是退休手续办后不能领取,而退休前就算只有一个月也可以领取,这样是否对勤恳工作多年的劳动人民极不公平,请问如何能申诉?毕竟这四万对我们普通人来说已经是一年的工资了 3. 单位是否有义务在办理离职手续前提醒员工关于这一次性的补助 ...
//www.110.com/ask/question-12532124.html-
了解详情
员工可享受团体意外险100元/天住院津贴。 2、所有理赔手续完成、理赔费到账后,公司扣除所垫付医疗费,剩余部分全部发放职工。 3、其他费用一概 者,公司不再支付一次性伤残就业补助金,但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金,具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资,9级赔付18个月 ...
//www.110.com/ask/question-11731646.html-
了解详情