个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者 能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定完，如何申请伤残补助金？是由公司申请还是员工个人？一般多久能批下来？补助金是 ...
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因煤矿违规施工造成员工伤残，伤残鉴定为六级。现欲与公司解除劳动合同，请问有哪些程序？解除劳动合同申请怎么写？如何进行工伤理赔并且注意事项有哪些？...
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律师 你好： 我是内蒙古一家企业的员工，工伤劳动能力鉴定等级6级，单位一直在缴纳工伤保险，先准备提出解除劳动合同，问如何计算三项补助金，谢谢...
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员工签订劳动合同，但社保是请本地某人力资源公司代缴，员工与人力公司并无劳动合同，这时发生了工伤（应该能评上十级工伤），并且在工伤前已确定好了离职日期 就业补助金必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动关系了，而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿得到，而我所 ...
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我们北京有注册一个北京分公司，北京的员工与北京分公司签劳动合同，但我司给他在我们广州总公司购买的保险，这样合不合法？如果不合法，请问我们该如何去规避？ 现在有一员工发生了工伤，我们与其解除劳动合同应该是跟哪个公司解除呢？谢谢！...
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尊敬的老师： 我是一个国企的一线员工，一直在上海工作，08年于工作中受伤，后经上海工伤认定为8级，由于单位之前在山东工商营业注册后转为上海 四、伤残津贴，五、一次性伤残补助金赔偿。但本人不明白是如何计算，烦请老师答疑，谢谢~！没有和单位解除劳动合同关系，单位是无须支付这个支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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杨律师 你好 我公司一员工2009年10月上半途中发生车祸，经过治疗伤情稳定，2010年8月认定工伤，2011年1月伤残等级评定为7级，先该员工提出解除劳动合同，请问，该员工的伤残医疗补助金由谁支付。...
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给员工签约劳动合同，也没给员工买工伤社保险。现在直接辞退公司厨房一批员工约35人，公司没有给员工任何赔偿，只发员工出勤日工资，要求解除。但是我们员工试问过老板要求赔偿，老板回答说:赔偿要几十万，如果要求赔偿就当天停业关门。请问这样的情况如何解决??…！...
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我单位一女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满， ，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
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以及阐述理由一模一样，还是鉴定为7级。2015年8月4号员工书面寄了一封信给我们，要与我们解除劳动合同，同时要补偿一次性伤残就业补助金以及肇事车主未为其承担 结果，提起诉讼，因其并非是上下班必经之路导致出现车祸？ 5.我们仍然希望协商解决，对于这样的结果，我们需要如何应对才可以将损失减到最小。 谢谢！...
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