请问在工地上带班，晚上在宿舍被员工因工资问题砍了算工伤吗？...
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请问在工地上带班，晚上在宿舍被员工因工资问题砍了算工伤吗？...
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2013年1月底，本厂因经营不善结业，故此在结算工资之后给了该员工遣散费，此时该员工手指已经恢复灵活并无生活方面无法自理问题，工作能力正常。工伤保险于1月底正式 ") 2013年2月和3月，多次接到此人的电话，电话中说明其手指出现弯曲问题，但我咨询过朋友，此人在其工作单位表现很好，并无手指不适问题。 ...
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，然后就一直在家休养，期间据说一直享受公司三级办事员待遇。因为是新员工，所以对公司员工工资的情况并不清楚。今年11年5月份转入工伤统筹，由工伤基金付钱。 月度奖金（不含四金）后的数额？ 虽然咨询过多次律师关于一次性伤残补助金的问题，他们说是可以要求，但单位同事说没有这么回事，法律规定是不需要向员工支付 ...
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我去年7月11号因履行工作职责，遭到员工的暴力侵害，认定为工伤，今年6月份做的伤残认定，10级工伤残，咨询1：合同写的工资1680元，约定工资5500元／ 我有指纹考勤记录，和银行流水，排班表不全面，这两个问题怎样解决较好 问题2：因工资问题发生的纠纷，同事拉伤的，是否可以起诉对方，索赔误工费，营养费 ...
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我去年7月11号因履行工作职责，遭到员工的暴力侵害，认定为工伤，今年6月份做的伤残认定，10级工伤残，咨询1：合同写的工资1680元，约定工资5500元／ 我有指纹考勤记录，和银行流水，排班表不全面，这两个问题怎样解决较好 问题2：因工资问题发生的纠纷，同事拉伤的，是否可以起诉对方，索赔误工费，营养费 ...
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想隐瞒或逃避什么呢？ 3、重庆*技有限公司人事经理wei某当初信誓旦旦说：有任何问题我wei某承担；可现在为什么是踢皮球、隐瞒真相、销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？ 5 ...
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需要在10月份完成（拆钢板），这时该员工提出几点要求1、要求用人企业支付未报销的1600元治疗费；2、解决拆钢板前的工资及拆钢板的医疗费用；3、要求用人企业一次性付清5、6万元钱。 我们用人企业提出几点问题咨询各位律师： 1、用人企业有没有义务给予解决1600元工伤范围外的治疗费； 2、 ...
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公司员工7月底受伤，支付了3个月的工资，原工资标准为2500元+餐补200元，现公司要求从十一月份给员工仅支付2000元工资，我该如何处理？...
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隐瞒或逃避什么呢？ 3、重庆*科技有限公司人事经理wei某当初信誓旦旦说：有任何问题我wei某承担；可现在为什么是踢皮球、隐瞒真相、销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？ 5 ...
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