公司有几名工伤员工，情况有以下几种类型：1、工伤工资发了12个月，通知他本人上班，他们上不了班，合同期限没有到 2、休工伤假数月，通知期上班，从医院开证明说仍然需要休养，这些员工公司可以和他们做一次性解除吗？他们的工伤赔偿等工伤鉴定等级下来以后做清算...
//www.110.com/ask/question-1993874.html-了解详情
，原告主张每月工资1500元计算各项工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部未为 法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
一员工去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司厂房内 工作，说我公司没有出具书面解除劳动关系，所以至今与该员工仍然存在劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该员工提出要三万元的补偿。该 ...
//www.110.com/ask/question-1175266.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务