工伤鉴定完毕 但还没赔付 员工要离职，该怎么办 公司是否要赔偿员工 公司是否有权利要求员工等赔付完后再离职？...
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本人18年11月30日工伤，19年6月离职。18年1月入职，前三月工资4500元，18年平均工资8200元，19年平均工资8500元，社保公司始终按4500月月工资进行缴纳（广州市地税规定新员工社保基数可次年7月进行调整）。目前公司赔付要按4500和当地年社平工资取较高者进行赔付。请问 ...
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日在酒店餐厅上班工作期间摔倒，进行住院治疗打钢筋随后进入工伤保险程序，工伤保险赔付医疗费用二万七千元左右，当时没有进行工伤鉴定，酒店承担了后续的护理 ，2018年7月份办理的退休养老保险，由于女性员工55岁后公司无法继续签订劳动合同后，公司考虑其特殊情况，离职后可能面临无法工作没有收入来源，便继续返聘 ...
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单位公司没给员工交社保，发生工伤后，单位公司未按工伤标准培付医疗费，伤残鉴定为8斤，目前赔付只走了保险公司，赔付金额医疗费用都不够，医疗相关原料资料都已上交了，复印件证明人签字都有，本人准备离职，请问怎么起诉，胜算大不大？...
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年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011 《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于 ...
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一个半月，入院时发现住院用的名字不是本人，是该企业的一名离职员工的，企业只对患者赔付了医药费，其余一律不予赔偿，请问这种情况应该怎么办？工伤认定需要与与用人 天，企业还未给办理任何手续，怎么才能证明？而且入院给用的都是该企业的离职员工，出院时医院把手续都给单位了，医院的证明也没有，这样能办理工伤认定吗 ...
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，赔偿金额未能达成一致，最后本人委托父母和打人者在派出所进行协商后，打人者赔付本人双方协商好的金额，派出所留有事件案底。而本人在家休养期间，酒店承诺给员工的 向酒店提出辞职，那100多块钱检查费被酒店扣除在了本人今年获得优秀员工的奖金里。办离职手续时，无一分工资可拿，并且扣留了400块服装押金未退还于 ...
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，海马因受过工伤的，一直拒绝办理转正手续。后来无法长期在海马继续工作下去，申请离职并要求享受应有的工伤待遇赔偿。工伤职工就劳动法规定，公司有过错，由于公司原因造成工伤职工不得不离职的情况下，应享受这个一次性经济补偿金待遇。现在双方都不愿意赔偿这一块，没有找到明确的法律依据到底该由谁来承担。请您 ...
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你好，我想咨询一下，我于本年度7月份在公司办公室正常办公时间被公司离职员工带人上门殴打，额头上缝了四针，我想请问一下这种情况公司应做什么样的赔偿？ 及解决问题不了了之，医药费也不给报销，我想请问像我这种情况还需要做劳动能力鉴定吗？一般像我这种情况公司需要负责哪些费用，最终公司大致上应该赔付我多少钱呢？...
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事故理培管理制度的人员，方可入职。 二、取消的旧规定 取消公司原定的员工工伤治疗期间50元/天误工补助，取消公司原定的35元/天家属陪侍费， 支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月交城县平均工资，按级 ...
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