员工发生工伤后，公司有认定、鉴定，等员工离职后，公司必须支付一次性医疗补助金以及一次性就业补助金，该笔费用有赔偿的时效性吗？一个月之内还是多久？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-105430.html-了解详情
离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与公司 ...
//www.110.com/ask/question-2518092.html-了解详情
岁老人）正在转身，于是稍微让了一下，但正好此时客户办完业务转身过来，手上的手机撞到员工身上碰了一下，随后掉在了地上。（有现场视频，当时员工经过时有一 过去一个月后，客户又找到营业厅投诉，要求赔偿各种损失费。 想问下：这起事件到底是员工承担责任还是公司承担？如果员工离职后此案件还没有最终解决，那离职后次 ...
//www.110.com/ask/question-2858845.html-了解详情
退回一次性就业补助金，并赔偿公司损失 请问这份协议是否公平，是否具有法律效力，为了拿到钱必须要签啊，我看到公司以前受伤的员工离职都签了。如果我以后起诉公司是不是要把钱退回给公司...
//www.110.com/ask/question-1309599.html-了解详情
按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月25号又发布了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每工作二年补偿一个月. 另外,我有工伤十级,协商赔偿金额为正常赔偿金额的一半.这种情况,我该如何维护 ...
//www.110.com/ask/question-15671.html-了解详情
劳动合同，但在口头离职前几天，因员工过失工伤，由宾馆送入小医院诊治，因医院延误诊治，工伤经签定为10级，现在员工与医院已民事调解，宾馆对赔偿金额有异议。请问 找医院吗？另怎样最大限度的减少宾馆的损失？现在宾馆难做，而法律比较偏帮员工方，怎样才能最大限度的减少用人单位的损失呢？宾馆在这起工伤中，因医院的 ...
//www.110.com/ask/question-556918.html-了解详情
入院时发现住院用的名字不是本人，是该企业的一名离职员工的，企业只对患者赔付了医药费，其余一律不予赔偿，请问这种情况应该怎么办？工伤认定需要与与用人单位存在劳动 天，企业还未给办理任何手续，怎么才能证明？而且入院给用的都是该企业的离职员工，出院时医院把手续都给单位了，医院的证明也没有，这样能办理工伤认定 ...
//www.110.com/ask/question-1616246.html-了解详情
和一次性伤残工伤医疗补助金的差额要不要一起写？ 2.如果现在申请离职，可以要求公司全部支付清赔偿吗？如果公司借口拖延，是不是可以申请劳动仲裁强制要求公司在员工离职时执行支付？...
//www.110.com/ask/question-1861199.html-了解详情
2014年底工伤，于2015年工伤认定、经鉴定十级，下述两种情况分别具体可以得到哪些赔偿或补偿呢？谢谢！ 1、合同期内员工本人提出辞职 2、合同期满后单位不与员工续签...
//www.110.com/ask/question-9281644.html-了解详情
期间赔偿了8千多元，2011年辞职年辞职4个月后，经查，应该还有一份离职赔偿，我想请问有多少，该怎么办理手续。本人1990年生，受伤期间为正式员工，基本工资700元，加班与奖金每月能拿2500左右。谢谢！我是2009年2月份参加工作，8月份转正的。从辞职到目前7 ...
//www.110.com/ask/question-637543.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务