2014年6月，丹东市国资委工会组织全市职工篮球比赛。我公司组队参加了比赛。当时，我是领队，但不在丹东，被上级单位抽调外地工作。全程比赛由临时任命的队长组织。 中，我作为篮球队领队，应负什么责任？我们单位应负什么责任？这个事件如何处理好！？ 谢律师老师，能给予指点！A不是我单位员工；A也未与我单位签订 ...
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我们与施工方签订了一份书面合同没以我们公司的名义，合同只签字了没盖章，大意是他们干完多少活我们给多少钱，施工工伤他们负责。然后昨天夜间出了点事，一员工被机器打伤了脑袋，估计肯定挺严重，具体到什么程度我们还没了解。我想问的是我们的合同成立嘛？我们需不需要负责？负责多 ...
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去办理，但后来因为没有现场交警出警记录和其他什么原因没有办下来，公司的老总跟我父母说，不用办工伤了，有我的吃的，就有她（指我）的吃的，不就是钱的 了2周才告诉我）；我跟负责行政的同事沟通关于2011工伤保险条例里的内容，说到“员工认为是工伤，单位不认为是工伤的，单位负责举证”，这位同事跟我说，单位认你 ...
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不让开，你要怎么样。本人再次跟他说要是你不挪动，我来挪动先让机动叉车通过，有什么话好说。本人于是站起来正准备挪动物料框时B突然从物料框拿起一根铁质空心 去包扎检查。本人在整个被打过程中不从动过手。本人为公司10多年老员工，而B是仅仅上了一个月班的临时工，本人都不认识B，也没和B有任何过节。 根据《工伤 ...
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企业，然后进去工作时都没有什么劳动协议，然后昨天晚上，家人5:30到公司上晚班，然后和另外一个保洁发生争执，店里员工说，前天晚上那个打人的保洁就在店里 而且，就算走法律程序，我们需要什么资料和手续。并且打人保洁和所在工作单位应该给与怎样赔偿和承担什么样的责任！在法律上，我们有哪些依据可以运用！谢谢！！ ...
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几个改造新厂负责人员在上班, 且加上是星期天被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给 劳累引起的诱因。他说不要去谈有没有上班的事了,医生说是病只要你现在能去做个医学鉴定我们就批了. 也没有书面下达什么意见不批工伤的原因,就让辑查 ...
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