和公司签订合同后参加培训，培训第十二天跑步受伤，以为是肌肉拉伤，公司不允许请假，就直接办理辞职。辞职回家后养伤二十多天不见好，去医院检查发现股骨颈骨折，后转院手术治疗，现在家休息养伤。请问这种情况下，还能申请公司负责治疗吗？请问这种情况下，如何向公司申请赔偿，公司不赔偿怎么办?...
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14年7月在公司参加岗前培训从培训器材上摔下造成压缩性骨折，在医院住院治疗2个月花费8900多，公司仅报销了3000块医疗费，14年9月到公司开始工作，签订了一年的实习协议，一年后未签订任何后续的工作合同，工作至今，因工作原因导致腰椎压缩性骨折多次复发，期间在医院多次 ...
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冒昧想咨询一些劳动仲裁问题。我4月进入地方某公司任职，公司口头承诺了工资奖金，并在员工培训时讲任职一个月签订劳动合同并缴纳五险一金。但试用期刚满一月时 除以30，乘以实际工作天数（除去周六日）。根本与实际不符。且也没有用工备案和缴纳保险和签订合同。现在我们在北京每天早九晚九（无加班费 有三餐和住宿） ...
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防护的效果。唯一有点防护作用，就是不每天连续发放的一次性口罩了 3.工厂每年和工人签订一次合同，作为一个工作了快九年的工人，就意味着已经签了九次合同了 能实现1的做法，是否可以调到做门岗之类的不在接触到毒品的工作，并保证公司按照继续缴纳五险。由于他身体实在是不好，是否可以按照特殊岗位到55岁退休 同时 ...
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，仲裁员没有支持我。 2、说试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此 事谈话，也没有我 ，然后就是公司领导以我无故旷工3天为由，口头公开开除我，并且，我的公司刚刚成立没几个月， 根本就不存在什么规章制度，而且也没有公示过。我在2010年 ...
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A是驾驶员培训公司，B是个人，A和B于2008年12月1日签订合作经营合同，合同期于2011年2月到期。C是个人，农业户口，已经超过60岁，是B聘请的驾驶员培训教练，未签订劳动合同，为A公司培训新学员，薪资由B支付，工作时间已有8年。 2011年4月19日，B带领 ...
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膝盖骨折，小腿划伤，当时我还处于试用期的培训阶段，这个情况可以算工伤么？ 培训前我和总公司签订了为期三年的劳动合同后，公司以需要送劳动局盖章为由将三份合同 总公司工作的材料只有一张临时工作证，一张饭卡（考勤卡），还有参加过入职培训的证书，工资是直接发银行卡的（银行交易明细只写明工资，无交易单位名称的） ...
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B，由公司B提供该专业人员给我们使用。因项目执行很急，A公司与B公司之间尚没有签订合同。由我和B公司的一位负责人联、确认，并由B公司（或B公司 。摔下来后，去医院检查，现已经住院。 我想知道，因没有正式合同，涉及本事的这几方人员和公司是否存在雇佣或劳动关系？这个事情的责任如何划分？费用如何出？后续如何 ...
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过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 二、受伤的原因： 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗） 工作岗位，并根据具体的工作岗位确定工资和待遇： 甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的 ...
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