《中国社会保障》2008年第7期 作者：仲文 在工作中产生口角，进而发生厮打，一方被打伤后，属于工伤吗？不认定工伤，受伤者的权益是否就不能得到很好的 其遭受伤害与履行工作职责没有直接因果关系。第一，李中波受到伤害，是因当事人言语不当引起的。当事人应预料到可能会发生争执、矛盾甚至暴力行为，因此不能认定是 ...
//www.110.com/ask/question-532881.html-了解详情
刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~过道在车间内，只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴。...
//www.110.com/ask/question-693351.html-了解详情
工商赔款中 赔款一方在与伤者家属沟通后同意先赔款15万元 家属签字后因各种原因双方协调不合上法院审理，而赔款方却拿出该字据提出上面白纸黑字写着“伤者拿了15万后从此两清 ...
//www.110.com/ask/question-2715841.html-了解详情
工商赔款中 赔款一方在与伤者家属沟通后同意先赔款15万元 家属签字后因各种原因双方协调不合上法院审理，而赔款方却拿出该字据提出上面白纸黑字写着“伤者拿了15万后从此两清 ...
//www.110.com/ask/question-2715830.html-了解详情
，裁决书，民事判决书，证人证言，交通事故认定书，工伤职工劳动能力鉴定结论书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为本案的争议焦点主要有三个方面： 一，云通 保险赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任， 不因受害人（劳动者）先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或者减轻另一方 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务