。 厨房生产安全责任协议书 或者说 劳工合同。 是老板让找的，目的是跟员工签个协议/合同，达到保护公司利益的目的。 目前所遇到的问题是这样的。 1，我们是 这些注意事项，我们之前是培训说过的，他们还是图省事儿，违规操作。这样情况下的事故，如何赔付？或者说我们承担的责任应该怎么在协议里写。 4，上下班 ...
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，对甲方的受伤情况、原因等作出确认，并依照平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议，以资信守： 一：受伤经过： 应明确受伤时间、地点、受伤具体过程，本条应 过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 二、受伤的原因： 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗） ...
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服务协议，即从2009年1月至2014年1月的5年的服务协议，少服务一年就要赔偿一年培训期间产生的所有费用，我在2010年工伤鉴定为十级伤残，我 培训费，费用大概4万块钱，请问单位这样要求合法吗，伤残职工辞职有没有法律保护，这项培训服务费怎样能不赔呀。还有如果是我待岗的话，辞职可以不赔偿吗??????...
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签订过任何协议，也为收到他们定金，也没签订过任何书面形式的协议说培训要含保险，她们组织活动自己公司也没买过任何保险，现在如果她们起诉事发酒店，事发酒店是否又 知道我是以他们名义接的团，我要承担什么责任？期间，旅行社也没和酒店有协议，不能证明病人摔伤和酒店没关系吧，我觉得这个即使不管我用谁的名义下的单子 ...
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机器按钮，按第一下没有受伤，按第二下致另学生手指被压伤。根据劳务工合作协议：“学生工在工作过程中必须严格遵守相关技术操作规程，因违规操作而造成的工伤由 和派遗公司责任如何界定？ 补充说明：学生工在上岗前已进行过安全培训、操作培训等相关培训。 受伤学生在另一学生按下按钮时没有进行制止。 劳务派遣公司没有 ...
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学生因为好奇按下另一学生的机器按钮，致此另学生手指被压伤。根据劳务工合作协议：“学生工在工作过程中必须严格遵守相关技术操作规程，因违规操作而造成的工伤由劳务派遣公司承担责任。”请问这是否属于违规操作？厂方和派遗公司责任如何界定？ 补充说明：学生工在上岗前已进行过安全培训、操作培训等相关 ...
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14年7月在公司参加岗前培训从培训器材上摔下造成压缩性骨折，在医院住院治疗2个月花费8900多，公司仅报销了3000块医疗费，14年9月到公司开始工作，签订了一年的实习协议，一年后未签订任何后续的工作合同，工作至今，因工作原因导致腰椎压缩性骨折多次复发，期间在医院多次 ...
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他公司的工业园内有过电动车被盗，是很正常的现象；停车场不属于公司管辖范围； 我：为什么来公司没有受到这方面的培训，也没有被你告知停车场的一些安全措施；我的电动车被盗与我电动车被盗后10几天被口头解除劳动协议是否有关联? 另：我来次公司上班之前，是在另一家 ...
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