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工伤后鉴定为十级伤残,辞职算
违约
吗
协议
,即从2009年1月至2014年1月的5年的服务
协议
,少服务一年就要
赔偿
一年
培训
期间产生的所有费用,我在2010年工伤鉴定为十级伤残,我 半的培训费,费用大概4万块钱,请问单位这样要求合法吗,伤残职工辞职有没有法律保护,这项
培训
服务费怎样能不赔呀。还有如果是我待岗的话,辞职可以不
赔偿
吗??????...
//www.110.com/ask/question-195057.html-
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