工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有劳动者 ...
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劳动者与用工单位的事实劳动关系，用工单位未提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,未提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 ...
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第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付 倍工资。 在今天下午，接到原单位律师电话，称想和我就该事进行交流，让我明天下去去他办公室。 请问：明天下午我该如何把握？应该注意哪些方面的问题？...
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在酒店外包的厨房因工作受伤，没有签过劳动合同，受伤后，酒店老板只支付医疗费，不承担其他费用。劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等证明，认定不了工伤，请问如何维权？...
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托运部应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。 二，被告的月工资基数如何确定。 〈广东省工伤保险条例〉第五十七条第二款规定 提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 ...
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本职工作无关有无法律依据。 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工 以支持。 据此，成都市武侯区人民法责任交通事故后待遇享受问题的请示>的》 9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》...
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疾疗费和领取首笔工伤待遇时,才得知发生工伤当月单位没有正常缴纳社会保险费,作为劳动者本人是始料未及的。虽然后来单位在4月份一次交齐了1月-3月的社会 4.根据《工伤保险条例》第四十一条八级伤残的支付标准是,一次性伤残补助金为11个月的本人工资,一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是9个月的全市职工 ...
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请问：如一劳动者属于劳动派遣的用工关系，其在用工单位的工资计算属计件工资，用工单位通过派单的方式安排劳动者工作，劳动者不计考勤。近日，劳动者私自外接单，在工作过程中发生意外，导致身亡，这样的情况责任归属如何分？涉及的安葬费由哪里支付？还有其他的补偿之类的吗？...
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