的维护？认定为工伤，会不会纵容违法履行工作职责，并侵害其他人员的权益？如何在规则与理想之间求得平衡？ 从工作到厮打 李中波，河南省武陟县西陶镇人民政府劳动 条例》第十四条规定，其受到的伤害不应认定为工伤。 李中波依然不服，向焦作市劳动保障局申请行政复议，要求撤销武陟县劳动保障局不予认定为工伤的行政决定 ...
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也下来了，最后一段话，我不知道该如何理解。 用人单位和职工或其近亲属对本决定不服的，可自收到本认定书之日起六十日内向昆山市人民政府或苏州市人力资源和社会保障局申请行政复议，也可自收到本认定书之日期起三个月内向人民法院提起诉讼。 请问，生效日应该是六十日还是九十日呢？ ...
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〈工伤认定决定书〉不服，于同年12月6日向广东省劳动和社会保障厅提起行政复议申请，要求撤消广州市劳动和社会保障局作出的〈工伤认定决定书〉，广东省劳动和 该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。 二，被告的月工资基数如何确定。 〈广东省工伤保险条例〉第五十七条第二款规定，“本条例所称 ...
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及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日向武侯区劳动局申请对何龙章伤亡性质认定，武侯区劳动局认定何龙章不是工伤所依据的事实不 对此负有举证义务，应承担举证不能的不利后果，故视为何文良是在收到《行政复议决定书》的十五日内提起行政诉讼，符合起诉条件。 本案中原、被告双方争议的主要焦点 ...
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