劳动部门以我驾照超期为理由,不予进行工伤认定(暂时中止).请问劳动部门的这种做法是否合理?有什么法律依据? 我是在下班途中发生交通事故受伤，应适用《工伤保险条例》的 驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》，对于因无证驾驶车辆发生交通 ...
//www.110.com/ask/question-24844.html-了解详情
公司代替受伤职工签字领取赔偿金，属于违法犯罪行为吗?要承担什么后果？公司已代替职工签字领取了赔偿金《职工不知情》...
//www.110.com/ask/question-2711571.html-了解详情
公司代替受伤职工签字领取赔偿金，属于违法犯罪行为吗?要承担什么后果？...
//www.110.com/ask/question-2711512.html-了解详情
带伤工作是不是有暴力或意外伤害。上诉人认为不让遵医嘱休息，强令带伤作业属于暴力安排上班，会阴部受伤后带伤久坐会遭受到自生身体重压伤害。被告人社 掉委托事项的因果关系。达到赤裸裸庇护上市公司不让遵医嘱休息，强令带伤作业的严重违法行为合理合法。 二审法院审判长马浩方，浦东新区劳动监察大队大队长黄福明，郭浩 ...
//www.110.com/ask/question-15387608.html-了解详情
程序？公司的做法是否有违法行为？2、2007年的工伤赔偿应该是什么标准？3、我现在脚痛的原因会不会和最后那次拆出来的粉碎钢板有关，是不是属于医疗事故？ 当时的我 算出来的，心痛，我的一支脚就这样痛下去吗？ 事情过去多年， 不知道我现在还能挽回什么，希望律师能帮帮我，让我能明白一些，谢谢，真的谢谢。。...
//www.110.com/ask/question-521457.html-了解详情
交警给的认定是双方各有一半责任 但工伤给的结果是没有证属于违法行为不可以算工伤，请问我还有什么办法吗？...
//www.110.com/ask/question-2020216.html-了解详情
认定工伤，受伤者的权益是否就不能得到很好的维护？认定为工伤，会不会纵容违法履行工作职责，并侵害其他人员的权益？如何在规则与理想之间求得平衡？ 从工作到厮打 因此不能认定是意外伤害。第二，李中波在工作中受到的伤害，是个人行为引起的，不能认为属于履行工作职责直接导致的。其不符合《工伤保险条例》第十四条规定 ...
//www.110.com/ask/question-532881.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务