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。2015年8月4号员工书面寄了一封信给我们,与我们解除劳动合同,同时补偿一次性伤残就业补助金以及肇事车主未为其承担的剩余医药费。我们与其多 4.公司是否可以推翻工伤鉴定结果,提起诉讼,因其并非是上下班必经之路导致出现车祸? 5.我们仍然希望协商解决,对于这样的结果,我们需要如何应对可以将损失 ...
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