上班时发生工伤，工伤治疗完毕后、劳动能力鉴定是六级伤残，工伤赔偿项目有伤残赔偿和就业扶助金这两项必须是和单位解除劳动关系，由于小刘是残疾人小刘决定和单位保持劳动关系在单位做力所能及的事。福利单位若干年后如果解散或者是不办福利了，请问 小刘那时候可以向单位主张就业扶助金和伤残赔偿吗 ...
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上班时发生工伤，工伤治疗完毕后、劳动能力鉴定是六级伤残，工伤赔偿项目有伤残赔偿和就业扶助金这两项必须是和单位解除劳动关系，由于小刘是残疾人小刘决定和单位保持劳动关系在单位做力所能及的事。福利单位若干年后如果解散或者是不办福利了，请问 小刘那时候可以向单位主张就业扶助金和伤残赔偿吗 ...
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存在劳动关系；（三）由被告承担本案的诉讼费用；（四）被告依法承担工伤赔偿。 实事与理由： 原告亲属陆建良，男，汉族，1955年4月4 》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、 ...
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关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项 工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 请教如果第三人赔偿的费用只是医疗费----住院伙食费等五项费用的一定比列，如60%；五项中剩下 ...
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我从事建筑工程分包项目，月末因为抢工期的原因，导致工人不够用，并向另一个工地的朋友“张某某”口头约定要几个工人帮忙干几天的活，若干天后工人进入工地，下午 ，安排工人24小时照顾，家人到来后因为赔偿问题引起纠纷，我想咨询下律师，这中情况我方该如何让处理，该承担什么样的法律责任。这中突发疾病算不算工伤...
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