我2013年8月手老板聘请，到他公司做木工师傅，薪资约定是6500+，没有签订劳动合同和购买社保，同年九月底因工伤导致左手食指，中指，环指伤残（四川西南 主管一职，只负责生产管理，次年一月九日，又一次意外导致左手小指末端缺失，（司法鉴定为十级）春节后老板让我继续工作，担任车间主管，并谈年薪为八万，每月 ...
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雇佣父亲给他们设计图纸，做预算，在工地上监督和指导工人施工，一干就是十几年，因为是一个村的，所以并没有签订劳动合同，只是每月他们发给父亲工资，劳动关系事实 工伤死亡吗？包工头是否要对父亲的死进行赔偿，我们该怎么办。现在我在外地参加工作，母亲带着妹妹在家里。对法律的淡薄让我们不知如何是好，请你们帮帮我们 ...
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我母亲在一单位工作十五年时间了，但是一直没有签订劳动合同，因为时间较早，也没有单位的工资条之类的证明，现在要求单位给交足之前的养老保险金，但是单位说没有证明我母亲在他单位工作的凭证，我想问一下这个可以受到法律的保护吗？因为我母亲的单位有很多人都是这样，都可以 ...
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：用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订 工程承包合同》应属于无效，岑溪市交通局应支付原告父亲冯启坚在1987年7月至2014年2月工作期间没有签订劳动合同的相关赔偿，按岑溪市2014年最低 ...
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2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2009年11月至2010年6月共8个月的 申诉人于2009年10月11日到河南 有限公司工作，双方从未签订劳动合同,被诉人从未为申诉人缴纳社会保险(即5险1金)。 申诉人每天工作8小时，每月只休息一天， ...
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日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司 被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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一员工去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司 ：2011年4月27日至2012年3月存在着劳动关系）；该员工申请工伤认定，结论为腰椎间盘突出，伤残等级为拾级。本来以为按照工伤十级赔偿标准给予该员工一次性的补偿 ...
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认定书也已经下来了。我父亲在这个厂里工作了十余年，当时并没有签订劳动合同，但劳动关系是存在的，工伤保险也已经缴纳11年了。现在左手只有小拇指和中指了 这些厂里可以进行补偿吗？厂方是否应付责任？（我父亲在出事前一年的平均月薪为2000元左右，工作地址是广东省东莞市）请各位给出比较专业的解答， 联系电话： ...
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又否认劳动事实，说我父亲没有签订劳动合同，他们不负责。我现在需要找个律师帮助打官司，希望正义之士尽快与我联系。 我可以提供我父亲工作几年的劳动事实相关资料，包括取钱用的存折，计工本，工作服，我父亲几十个工友人证等。相信乌云遮不住太阳，正义的律师会站出来帮助说一些公道话，帮助出一些 ...
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我的问题是：已工作5个月了，工资是直接按月薪拿现金，老板也没和我签订劳动合同，也没有给我们买保险。一次做事时因意外受了伤，老板只出了医疗费，现在只肯出几个月工资做补偿，我觉得不合情理， 经司法鉴定是十级，已将各资料提到当地劳动局，后调解无结果， 劳动局给了我认定书，要我等6个月后再说，我 ...
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