您好，我想咨询一下 因工伤造成伤害停止工作，休假期间（没有超过12个月）用人单位（事业单位）应不应该以休病假的缘由扣除工伤者工资。如果要扣除工资，按照多少比例扣除？...
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2016年11月15日下午13时至2017年2月7日所有法定工作日，一直在家办公，工资全额发放。现已返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时 公司明确表示休满两个月不能再休。再休只能当病假，公司会扣除一定比例的工资。这个公司特别敏感，敏感到同事要去国外旅游，需要开个工作证明，公司 ...
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。现在工厂说可以报工伤，但是会影响年终奖金。（先前有同事因报工伤年终奖金扣除了相当大的比例，基本没有了。)也可以报意外险，但报了意外险后，因意外险有 ，工厂说保险赔完了以后，剩余部分由我妻子个人承担。且休养期间按病假算。只给工资的百分之七十。请问我应该怎么办，假如报工伤，年终奖金就会变相被扣了。报意外 ...
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增减施工人员由A决定 转告D实施，没有跟C联系沟通。工人工资由A按260元/天 直接支付给D，D再不扣除的按260元/天分发给各施工人员。B与C口头商议工程 做了汉口的一个木工项目。E在出院后起诉A和C赔偿79000元。请问，就这个实际情况，A B C D E 各应该承担多少比例的责任？盼指点，谢谢！...
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增减施工人员由A决定 转告D实施，没有跟C联系沟通。工人工资由A按260元/天 直接支付给D，D再不扣除的按260元/天分发给各施工人员。B与C口头商议工程 做了汉口的一个木工项目。E在出院后起诉A和C赔偿79000元。请问，就这个实际情况，A B C D E 各应该承担多少比例的责任？盼指点，谢谢！...
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